在面试官那里存活超过15秒的简历是怎样的！你的简历又是怎么写的？

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怎样写一份出彩的简历？为什么别人的简历在发光！你的只配扔到垃圾桶？

简历作为求职第一关，极其重要，优秀的人都先用简历打动人，那么什么样的简历才能被面试官疯狂pick呢？


01 别再拿出这样的简历了！


在校招君看过无数的网申简历中，有优秀的不行的，有写的跟开玩笑一样的，态度草率。比如下面这份双非一本同学的简历：成绩没写被HR默认绩点在3以下，而且最基本的实习概念是什么都没弄清楚，甚至把餐厅服务员的打工经历当成了实习。


众所周知，目前校园招聘考试的简历投递方式均为网申，HR每天要看的简历仍然可以用堆成山来形容，所以很有可能你花了5小时制作的简历，HR看了5秒便无情的pass掉了，银行的网申删除率更是高达60%。


02 优秀的简历长什么样？

其实HR在审视简历的时候，重点看简历的几个板块就是教育经历，实习经历等，看这些关键词是否符合这个岗位的性格素质要求，专业能力要求，以及你实习的经验经历是否符合这个岗位的要求，简而言之简历上应该能让HR清晰的看到你的职业定位和人岗匹配度。


校招君告诉你优秀的简历应该具备的特征：
1、简洁明了：不需要长篇大论，简单明了更能让你的简历被HR记住。
2、重点突出：只写重点！主观项要采用倒金字塔原则，突出核心：把重要实习经历、重要获奖放在最开头。
3、有理有据：有事例有数据，不写空洞的形容词。
4、针对性强：和投递岗位相匹配的能力和性格要突出写，重点写。  



03 简历写作tips


1、教育经历从高往低。从最高的学历往低的学历写，例:硕士写在前面，学士写在后。根据岗位的能力要求，若正好专业是对口的，可以写相关课程，若成绩考的还可以，也可以把绩点写上去，突出自己的专业知识。

2、实践经历熟练运用STAR法则，量化成果。可以让你的内容变得很专业，包括面试的时候，HR也是用这个模型来考核候选者的。前提是对这个岗位有针对性。STAR模型的重点就是你都采取了哪些行动。
《图一》


工作经验描述时在时间上采取倒叙的形式，将最近的工作经历写在最前面；工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配，量化用词需精准；工作成果尽量以数据来呈现，突出个人成果及所做贡献；描述尽量具体简洁，切勿冗余。比如：

   “负责执行产品线上推广和数据整理分析，通过与5个广告渠道沟通需求并跟进上线，参与7次推广活动策划，日常维护35家渠道，分析并制作每日的数据报告，实习期所在团队取得30%用户数量涨幅，新增60个新用户；在此期间共协调5个部门,推进20人参与其中，显著提高沟通组织能力。
”

3、所获奖励及荣誉一定要写！
所获的荣誉，尽可能写相关的高含金量荣誉，同样要来量化或者其他办法说明，让别人知道你获得的荣誉有多少含金量。奖学金和荣誉称号最好从级别高的开始写，有国家级的奖项就先写国家级的，其次是省级的、市级的、校级的、院级的。千万别客气，HR没有那么多时间给你看完。

4、校内社团活动经历一定要写！
大型企业一般更喜欢有社团活动经历的人员，因为他们有更好的组织协调能力、逻辑表达能力，他们有更好的实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

5、自我介绍如何显得充实

（1）多用非常规词汇：要想文采过得去，新华字典要翻烂
不要写什么乐观开朗、积极向上这种词，你们再乐观，还能有你家的猫乐观吗？银行为啥不招一只猫？

因此大家要用非常规词！什么词能爆发出自己独特的人格魅力和能力就用什么词！比如：“擅长快速学习”就比“学习能力强”要好，“斜杠青年”就比“全能少年”好。


（2）凑也要凑满字数：你得学会这样夸自己

首先：你有什么特征。这就是上面让你写的那些非常规词汇了，都给他列出来。
接着：你会什么技能。这很重要，读书看报不是技能，钢琴书法美声修图之类的，刷刷往上写！
最后：针对应聘的岗位你还有什么优势。这个就是要自己领会的地方了，因岗位而异。

如此如此这般这般，你的简历定会发光！